单位关闭后，工伤员工应该如何处理？

单位关闭后，工伤员工仍应依法处理工伤事宜。依据《工伤保险条例》，员工需先治疗，再由单位或个人申请工伤认定。单位关闭不影响工伤认定及后续待遇，不及时处理可能导致员工权益受损，无法获得应有的工伤赔偿。
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工伤员工常见处理方式包括治疗、工伤认定、鉴定及待遇审核。选择处理方式时，应首先确保及时治疗，随后立即联系原单位或自行向劳动部门申请工伤认定，治疗结束后申请工伤鉴定，最后通过社保中心审核获取工伤待遇。
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单位关闭后，工伤处理不变。1.立即送往医院治疗，确保伤势得到控制。2.联系原单位协助或自行向当地劳动部门申请工伤认定，提交相关材料。3.治疗完毕，向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，确定伤残等级。4.根据鉴定结果，通过社保中心进行待遇审核，获取应得的工伤赔偿。若单位已关闭，可直接向劳动部门咨询并办理相关手续。