68年12月出生女副高选择60岁延迟退休后，新规下

新规下，68年12月出生女副高无法在58岁退休。分析说明：根据最新退休年龄政策，原法定退休年龄为五十周岁的女职工，其退休年龄将每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。而您作为女副高，若选择60岁延迟退休，则不适用此逐步延迟至五十五周岁的规定。相反，您的退休年龄将按照男职工的标准，即每四个月延迟一个月，从60岁逐步延迟至63岁。因此，在58岁退休不符合新规要求。提醒：若您发现单位或相关部门在退休年龄问题上存在违规操作，或您的权益受到侵害，应及时寻求专业人士的帮助，以确保自身权益得到保障。
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处理方式分析：从法律角度来看，面对退休年龄新规，您有以下几种处理方式：1.**了解政策**：首先，您需要全面了解新规的具体内容和实施细节，以便准确判断自身情况。2.**咨询单位**：向所在单位的人力资源部门咨询，了解单位对于新规的执行情况和具体操作流程。3.**寻求专业意见**：若对政策理解存在疑问或担忧自身权益受损，可寻求律师或法律顾问的专业意见。选择不同处理方式时，应考虑信息的准确性、单位的态度以及个人权益的保护。若单位执行政策存在偏差或您的权益受到侵害，应及时采取法律手段维护自身权益。
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不同情况下处理方式的具体操作：1.**了解政策后符合延迟退休条件**：-若您了解政策后确认自己符合延迟退休的条件，且单位也按照新规执行，您可安心工作至延迟后的退休年龄。2.**单位执行政策存在偏差**：-若发现单位在退休年龄问题上执行政策存在偏差，您可先与单位沟通，要求单位按照新规执行。-若沟通无果，您可向劳动监察部门举报或寻求律师帮助，通过法律途径维护自身权益。3.**个人因特殊情况需提前退休**：-若您因特殊情况（如健康问题）需提前退休，可向单位提出申请，并附上相关证明材料。-单位应根据实际情况和政策规定进行审核，并给出明确答复。若单位拒绝您的申请且理由不充分，您可寻求法律途径解决争议。请注意，在处理退休年龄问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，保留好相关证据和文件，以便在必要时维护自身权益。