调岗被迫离职通知书怎么写

调岗被迫离职通知书需写明时间、原因，并确保送达。根据《劳动法》等相关法律，离职时公司应一次付清工资，并支付经济补偿金。若不及时处理，公司将面临法律诉讼和赔偿风险。
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处理调岗被迫离职的常见方式是协商或仲裁。应先尝试与公司协商解决，包括补偿金、工资等事宜。若协商无果，可申请劳动争议仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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调岗被迫离职需写通知书。具体操作：1. 写明离职具体时间、原因，如“因调岗不合理，于XX年XX月XX日离职”；2. 确保通知书送达公司，可邮寄或电子邮件，并保留证据；3. 与公司协商经济补偿金、工资等；4. 若协商不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁，准备相关证据材料。